如今，随着社保新规的正式实施，许多离职员工开始对曾经的雇主提起诉讼。以往，为节省成本，许多公司通过与员工私下达成协议，要求他们自愿放弃社保，转而给予额外的现金补贴。然而，一些员工因贪图眼前利益而签署了这些协议。企业则以为这样就可以顺利解除其法定的社保责任。然而，这种私下协定并不被法律认可，社保是法律强制要求的缴纳义务，不能仅凭双方的商量来免除。

即便员工签字同意放弃社保，这份协议也是无效的，离职员工仍可以维权，要求单位补缴所欠的社保。企业不仅需要补全拖欠的社保费用，还须向政府支付滞纳金，拖欠时间越长，滞纳金就累积得越多，全部费用由企业承担。在许多案例中，滞纳金的数额并不小，部分企业在某些情况下还需支付额外的经济补偿。

因此，现在很多离职者会回头主动追讨以前欠缴的社保，一方面弥补个人养老账户的不足，另一方面迫使企业承担相应的补缴和滞纳金。在此情况下，曾经图省钱的企业反而要承受更大的财务压力。 南宫娱乐平台

不少企业认为，员工同意放弃社保就可以一了百了，没想到员工可以在离职后追溯欠缴的社保和滞纳金，所有这些成本都将由企业承担。之前节省的用工成本，如今已成倍还清。这条新规对那些逃避法定义务的企业进行了严厉打击，提醒大家不要以为员工离职后事情就结束了，未缴纳的社保及其滞纳金迟早需要清算。

私下协议无法替代法律责任，员工的合法权益得到了法律的支持，过去的损失可以通过新规进行追索。对于那些长期规避社保责任的企业而言，风险已经到来。